Статья 72 трудового кодекса Российской Федерации гласит, что перевод работника по инициативе работодателя на другую должность в той же организации с прежним окладом, но иным функционалом является изменением существенных условий труда. Такое допустимо лишь с письменного согласия работника, поэтому вы вправе отказаться. Если меняется только название должности, но при этом оклад и трудовые функции, осуществляемые работником, остаются прежними, то работодатель имеет право без согласия работника перевести его на новую должность. В этом случае с приказом вас должны просто ознакомить, при этом согласия вашего не требуется.